Definir os conceitos de competência, transferibilidade e contextos de aprendizagem.
Identificar competências adquiridas ao longo da vida.
Explicar a importância da adoção de uma atitude empreendedora como estratégia de empregabilidade.
Identificar as competências transversais valorizadas pelos empregadores.
Reconhecer a importância das principais competências de desenvolvimento pessoal na procura e manutenção do emprego.
Identificar e descrever as diversas oportunidades de inserção no mercado e respetivos apoios, em particular as Medidas Ativas de Emprego.
Aplicar as regras de elaboração de um curriculum vitae.
Identificar e selecionar anúncios de emprego.
Reconhecer a importância das candidaturas espontâneas.
Identificar e adequar os comportamentos e atitudes numa entrevista de emprego.
Programa
Conceitos de competência, transferibilidade e contextos de aprendizagem (formal e informal) – aplicação destes conceitos na compreensão da sua história de vida, identificação e valorização das competências adquiridas
Atitude empreendedora/proactiva
Competências valorizadas pelos empregadores – transferíveis entre os diferentes contextos laborais
Competências relacionais
Competências criativas
Competências de gestão do tempo
Competências de gestão da informação
Competências de tomada de decisão
Competências de aprendizagem (aprendizagem ao longo da vida)
Modalidades de trabalho
Mercado de trabalho visível e encoberto
Pesquisa de informação para procura de emprego
Medidas ativas de emprego e formação
Mobilidade geográfica (mercado de trabalho nacional, comunitário e extracomunitário)
Rede de contactos (sociais ou relacionais)
Curriculum vitae
Anúncios de emprego
Candidatura espontânea
Entrevista de emprego
Metodologia de Formação e Avaliação
Formação à distância dinamizada através da Plataforma Moodle – Learning Management System (LMS), como plataforma de aprendizagem.
A formação será desenvolvida numa perspetiva teórica-prática com a utilização de uma metodologia formativa ativa (assente na exploração de situações reais, exercícios práticos e simulações) devidamente ajustada aos objetivos e conteúdos programáticos;
Obtenção de um Certificado de Qualificações mediante avaliação positiva e assiduidade mínima exigida (90%).
Formador
Pedro Carreto
Licenciou-se em Engenharia Mecânica pela Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto, trabalhou em várias empresas, desempenhando funções de ligadas ao projeto de máquinas e direção industrial, passando pela gestão de produto e gestão comercial.
Ao longo do seu percurso profissional foi desenvolvendo gosto pela área comportamental e decide aumentar o seu conhecimento nas áreas de comunicação, motivação e liderança. Descobre assim a PNL. É Certificado Internacionalmente em Programação Neurolinguística pela Internacional Trainers Academy, sendo igualmente certificado em Master em Programação Neurolinguística. Mais tarde decide aliar tudo o que sabe do ambiente industrial com as poderosas ferramentas de PNL e Coaching, tornando-se formador na área de desenvolvimento pessoal, com foco nos resultados que pessoas e organizações podem obter neste processo. Formador desde 2006 para as áreas de engenharia mecânica e gestão industrial, conta com mais de 5000 horas de experiência formativa, atividade que desenvolve em paralelo com a sua carreira industrial enquanto consultor.
Destinatários
Desempregados não DLD (Desempregado de Longa Duração) com habilitações iguais ou superiores ao ensino secundário, com morada de residência na região Norte.
Condições de Participação
A ANJE reserva-se o direito de não iniciar as formações nas datas previstas, caso não exista um mínimo de 15 formandos por turma.
Atribuição de subsídio de alimentação no valor de 5,20€/dia, apenas nas sessões de formação com a duração de 3 horas, mediante assiduidade e fora do horário de trabalho, mediante apresentação de declaração comprovativa do mesmo.
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